传统财务会计与管理会计人才过剩与缺乏

现在有很多学生都选择会计专业，这样也给社会带来了很多的人才，但是目前也出现了这样一个问题：

传统财务会计过剩,管理会计人才缺乏

当今时代，具有国际化水平的高级管理会计人才已成为现代企业的重要需求。事实上，相对于财务会计，管理会计在我国的认知度和影响力相对较弱。据统计，国内企业超过85%的财务人士担任财务会计职位，80%以上的时间用于记录与核算，充当着“账房先生”的角色，大多数还没有成为真正意义上的管理会计。
  然而，在国外，管理会计的理念和应用已非常广泛，高级管理会计人才受到世界500强企业的大力推崇。据美国劳工部2006年调查结果显示，80%以上美国的财务人员从事着管理会计工作，70%以上的时间用于决策性工作。截止到目前，国内获得册管理会计师认证的专业人才，已有近千人，尽管如此，对高层次、国际化的管理会计人才的需求仍在不断扩大。事实上，管理会计的价值就是帮助企业创造价值。专家介绍：“传统的财务会计，在碰到企业快速发展与风险防范的选择时，往往更看重风险防范。财务会计主要服务于经理人的投资者角色，告诉老板“赚多少钱”；而管理会计主要服务于经理人的经营者角色，告诉老板”如何赚钱“。因此，管理会计早已成为企业“猎取”的稀缺人才。数据显示，CMA全球平均年薪15.5万美元。在美国，平均年薪17.5万美元；在中国，年薪也达到了80万元人民币。
 目前国内传统的财务会计人才已现过剩，据不完全统计，尽管我国持证的会计人员达1500万人，但高级会计人才不足40万人，并且以传统的财务会计知识体系为主要专业技能，真正的管理会计人才保守估计缺口达300多万。专家介绍,在企业财务管理中，管理会计不是简单记账和统计，而是在管理过程中参与计划、绩效、决策、修正等管理工作，更注重对于数据的分析和运用，帮助企业制定发展战略，并能够以专业化的财务表述和控制工具提供专业见解，在战略层面上提供专业化辅助管理的高级管理职业。管理会计师认证的引入到优秀企业及其高级管理阶层的认可，从会计走向管理，这就是今天的中国所亟需的战略型的管理会计人才。
 加强管理会计人才目前是重点！

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